В Баку будут усилены меры безопасности

Разговоры вокруг проблемы безработицы, казалось бы, были всегда. То и дело приходится слышать: «У Ахмеда два диплома, а работу найти не может», или «Лала - мастер на все руки, но ее уволили».

На фоне этих высказываний возникает ощущение, что в Азербайджане практически невозможно найти подходящую себе работу, а официальные данные по уровню безработицы в стране, а именно цифра 5%, не выглядит правдоподобной.  

Но если проанализировать сайты по трудоустройству, можно заметить обратную картину. Дело в том, что вакантных мест на различные специальности - множество.

Так в чем же проблема? Почему у нас, при наличии большого числа вакантных мест в компаниях по трудоустройству, есть те, кто все еще не может найти работу?

Для того чтобы найти ответ на эти вопросы, необходимо как минимум понять, что такое безработица и кто, вообще, может считать себя официально безработным.

Безработные - это лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут ее активный поиск.

В беседе с корреспондентом Oxu.Az социолог Азер Аллахверанов сказал, что для решения проблемы безработицы в Азербайджане молодежи необходимо вовремя и правильно выбирать специальность.

«У нас в стране родители почти с первого дня жизни ребенка уже навязывают ему будущую профессию: «Будет полицейским (врачом/учителем)», - пророчат они и с течением времени это «пророчество» прочно закрепляется в сознании ребенка. Он вырастает, и когда наступает пора выбора специальности, естественно, несмотря на его другие, более явные врожденные или приобретенные способности, выбирает то, что нравится его родителям», - сказал эксперт.

По словам собеседника сайта, в Азербайджане в компаниях по трудоустройству числится огромное количество вакантных мест, на которые месяцами, порой годами работодатели не могут найти подходящие кадры.

«Например, нефтяная компания ищет профессионального мастера по лучевому сварочному аппарату. Зарплата - 3 тысячи манатов. Долгое время не могут найти и приглашают зарубежных специалистов, но уже за 10 тысяч манатов. Это говорит о том, что работодателям выгодны местные кадры. Тут вопрос в том, что их, по сути, практически нет», - отметил эксперт.  

В настоящее время на каждом из сайтов по трудоустройству в Азербайджане предлагается по 500-1000 вакансий.  

В числе имеющихся вакансий - IT-специалисты, менеджеры, мастера дизельных двигателей, юристы, переводчики, специалисты в туристической индустрии, повара и т.д.

В числе резюме - учителя, водители, экономисты, медсестры.

Данные сайтов по трудоустройству соответствуют словам нашего эксперта. В Азербайджане корень проблемы безработицы лежит в банальном выборе специальностей.

«Необходимо идти в ногу со временем. Все начинается дома. Родителям необходимо замечать способности своих детей. Может, их сын не вырастит физически сильным, чтобы стать полицейским, но будет хорошо готовить. Он может стать поваром и получать по 3-4 тысячи в месяц. Именно такие зарплаты сегодня предлагают работодатели», - сказал Аллахверанов.

Отметим, за прошедшие 10 месяцев в органы занятости обратились около 190 тысяч человек.

По словам собеседника сайта, для того чтобы обеспечить снижение уровня безработицы в Азербайджане, необходимо занять работой молодежь.

«А именно: предоставить определенные налоговые льготы фирмам, в штате которых молодые работники, создать специальные фирмы, предлагающие работу именно молодым кадрам и создать центры обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки», - подытожил эксперт.

В конце хотелось бы сказать, что ввиду недостатка квалифицированных кадров, работники получают уникальную возможность выбирать между работодателями, которые все больше будут конкурировать за компетентных специалистов. Важно лишь не упустить момент.

Источник: Oxu.az